签订无固定期限合同解雇赔偿标准

签订无固定期限合同解雇赔偿标准

签订无固定期限合同解雇赔偿标准是：

(资料图片)

1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

签订了无固定期限劳动合同可以申请仲裁吗

签订了无固定期限劳动合同，因此产生了争议，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会有权裁决。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同无固定和有固定的区别？

找法网提醒，劳动合同无固定和有固定的区别：

1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立；

2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；

3.存续期限不同。固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。

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